5月23日，青島李滄萬達廣場精心策劃了一場別開生面的應屆畢業生專場招聘會，從45名應屆畢業生中挑選了8名優秀人才，為企業發展做好人才的挑選及儲備。

招聘會以“無領導小組討論”的模式，圍繞“過期面包引發的道德困境”這一主題，來自青島農業大學和青島大學兩所高校的45名應屆畢業生們隨機分為4組，展開熱烈的討論和激辯。“無領導小組討論”如同一場日常工作的“實戰演習”。參與者在問題解決的過程中表現出真實的溝通能力、邏輯思維能力、表達與說服能力、領導力和親和力。

在討論與解決問題過程中，3名人力資源的考官從儀表儀容、執行力、溝通能力、邏輯性、情商、團隊協作能力5大方面對畢業生進行評分，重點考量綜合素質和可塑性。如本次應聘成功的8名應屆畢業生之一，來自青島農大的紀惠馨，在整個討論過程中表現出良好的組織協調能力和總結能力，尤其是在團隊出現分歧和爭論時，發揮指引作用，并表現出樂觀積極的態度，這正是符合李滄萬達廣場未來發展需求的優秀人才。賽馬不相馬，李滄萬達廣場應屆畢業生招聘會，以實戰模擬的形式，在問題解決的過程中，考量應聘人員的真實能力，避免以貌取人和主觀偏見，新穎高效。