這些老人都是來自區(qū)里面的五保老人，沒有親人，沒有生活收入，他們互相不認識，沒有一個熟悉的朋友可以說說話，聊聊家長里短，回憶一下曾經(jīng)年輕的趣事。他們沒有更多的傾訴對象，缺乏的是精神上的慰藉。
無錫項目公司自2006年成立以來，已先后開發(fā)建設了濱湖、江陰、宜興、惠山4個項目。在這8年的時間里，我們每年都組織員工以不同的形式努力為社會貢獻責任，與打工子弟學校建立了幫扶關系，還多次參加無錫市、區(qū)等政府部門組織的植樹、學雷鋒等公益活動。
近期，電視里播出的養(yǎng)老問題提醒了無錫項目公司義工活動組織者。現(xiàn)代社會競爭強、壓力大，我們一直往前沖，往往最容易忽略的是周圍的長輩們，當我們猛然回首的時候，發(fā)現(xiàn)往日健碩的背影可能已經(jīng)變得佝僂起來，站不穩(wěn)，走不動……
這個想法得到項目公司總經(jīng)理馬俊浩的支持，行政部馬上啟動準備工作。我們通過與惠山區(qū)民政局領導溝通了解到，惠山區(qū)有個五保老人頤養(yǎng)院，2009年10月投入使用，設置床位700張，現(xiàn)入住老人400名。
為了打好前站，了解頤養(yǎng)院的實際需求，2月14日，在惠山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局局長葉銘江的帶領下，無錫項目公司行政部三人前往頤養(yǎng)院與院方領導進行了第一次會面。今年關于老人們在養(yǎng)老院被虐待的事情看的太多了，所以之前還是有帶著有一絲憐憫的心情過來的，腦子里不時閃過劉德華主演的電影《桃姐》里面的場景，簡陋的環(huán)境，兇狠的服務人員……但是一到門口，看到整齊規(guī)劃一新的養(yǎng)老院和悠然自得的老人，頓時讓我們的想法有了轉變。隨后，我們與院方領導進行了全面溝通，了解到在這里老人們真正可以享受到全部免費的星級照顧，吃、穿、住、用、醫(yī)，樣樣俱全，而且每月每人還有200元的零花錢。老人們住的都是標間，里面配有液晶電視，單獨的洗手間，窗明幾凈的餐廳，各種雜志羅列的閱覽室，舒適的茶吧，免費的食堂……硬件設施一應俱全。路過餐廳時，院方給我們詳細介紹了餐廳的布置及安排，每周一會公布7天的飯菜清單、每個菜都會注明做菜的廚師、葷素搭配、營養(yǎng)搭配。
但這似乎又讓我們?yōu)殡y了，政府給老人們提供了這么好的生活環(huán)境，我們能獻愛心的機會變少了。正當我們心里感慨老人們衣食無憂時，卻又看到了這樣一幕。傍晚，到了老人們在排隊領取晚飯的時候，一個個老人靜靜地拿著飯盒在取餐口領取晚飯，孤獨的眼神放射著異樣的光芒，與頤養(yǎng)院的全面人性化管理形成了劇烈的反差，我心里突然酸溜溜的……家，最讓人感覺到溫馨的時候可能就是晚上全家人圍坐在餐桌前，一起吃飯，一起說說今天發(fā)生了一些什么新鮮有趣的事情，抑或互相抱怨一下工作中的難處。在這里也許這種時候是不會發(fā)生了，這些老人都是來自區(qū)里面的五保老人，沒有親人，沒有生活收入，他們互相不認識，沒有一個熟悉的朋友可以說說話，聊聊家長里短，回憶一下曾經(jīng)年輕的趣事。他們沒有更多的傾訴對象，缺乏的是精神上的慰藉。
回到公司，我們行政部幾個人坐下來，心情久久不能平靜，大家一致決定從豐富老人們精神生活出發(fā)，做好此次活動。在總經(jīng)理馬俊浩的點撥下，我們想到為老人們帶來一場綜藝小節(jié)目，豐富老人們的精神生活，同時也想通過小節(jié)目激發(fā)老人們的興趣愛好。我們特地請來了老年空竹表演演員和老年劍舞表演演員，又考慮老人們是以無錫本地人為主，加上了具有無錫當?shù)厣实腻a劇。
行政部在公司內部發(fā)動了公司全體員工進行募捐的倡議，公司領導班子帶頭捐款，各部門同事積極響應。短短三天時間，行政部合計收到的捐款14750元。公司利用這些捐款為惠山區(qū)五保老人頤養(yǎng)院老人們請來演員，買了毛巾、牙刷、牙膏等日常用品等。
3月5日，無錫項目公司70多名員工統(tǒng)一穿著萬達藍義工服裝，坐上公司大巴車，前往頤養(yǎng)院。為了能夠在最有利的位置看到精彩的表演，老人們一吃過午飯就進入多媒體廳坐下了。12點半，文藝匯演正式開始。無錫項目公司歌神李濤的一首《時間都去哪兒了》勾起了不少老人們的回憶，引得了老人們的陣陣掌聲，久違的無錫當?shù)劐a劇《雙推磨》《太湖兒女》讓大家感受到濃濃的家鄉(xiāng)味，惠山項目范佳寧的一首琵琶獨奏《茉莉花》更是讓大家激動不已。隨后，互動小游戲《擊鼓傳花》將本次的活動推向了高潮。只聽陣陣鑼聲，紅色繡球花在老人和員工之間互相傳遞，時不時笑聲傳出，老人們終于不再拘束，積極地參與到了表演中。
能夠看到老人們燦爛的笑容，我們懸著的心終于放下來了，無論多累、多辛苦，我們的付出值了。每次義工活動都讓員工們在服務他人、服務社會的同時，自己也得到精神滿足。活動結束后，很多員工都提出希望可以多組織類似活動，做一些力所能及的事。