為進一步提升公司的管理，適應公司發展需求，同時為公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，逐步形成優秀人才能脫穎而出的富有活力的競聘機制，6月7日，一場別開生面的管理崗位公開競聘會在鄞州商管公司舉行。

本次競聘4個崗位，按照公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合的原則，競聘采取個人申請、資格審查、筆試、演講答辯、會議研究、任前公示的選拔程序進行。經個人報名、資格審查及筆試后，入圍演講面試的7名員工經過抽取考號進行精彩答辯。競聘現場，應聘人員分別從崗位認識、自身優勢和工作規劃等多個角度進行了精彩的演講和機智的答辯，展示了良好的精神風貌和優秀的個人素質。

另外，演講和答辯采取量化打分的形式進行，評委們當場打分，整個過程科學規范、井然有序。

此次競聘充分體現了競爭的擇優原則，使優秀人才脫穎而出，為公司儲備了人才隊伍，進一步夯實了管理基礎。