萬(wàn)達(dá)又獲一項(xiàng)大獎(jiǎng)！這個(gè)獎(jiǎng)，是人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的重磅獎(jiǎng)項(xiàng)。從人力管理電子化、信息化、智能化到數(shù)字化，萬(wàn)達(dá)人力向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型獲得了行業(yè)高度認(rèn)可。

5月21日，在中國(guó)數(shù)字化人力資源協(xié)會(huì)舉辦的2021年中國(guó)DHR峰會(huì)上，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)摘取了“數(shù)字化人力資源優(yōu)秀實(shí)踐獎(jiǎng)”。

這并不是萬(wàn)達(dá)第一次在人力資源數(shù)字化上獲得專業(yè)認(rèn)可。從人力管理電子化、信息化、智能化到數(shù)字化，萬(wàn)達(dá)人力向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型獲得了行業(yè)高度認(rèn)可。

萬(wàn)達(dá)人力資源信息化的成果，已經(jīng)形成了一套覆蓋各業(yè)務(wù)的線上系統(tǒng)，讓流程從線下轉(zhuǎn)到線上。可以說(shuō)，從招聘入職簽約，到培訓(xùn)、服務(wù)、晉升，員工在萬(wàn)達(dá)的每個(gè)環(huán)節(jié)，都能通過(guò)一套云端“神器”安排得明明白白。

內(nèi)外兩套系統(tǒng)鎖定人才

萬(wàn)達(dá)各業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)人才需求旺盛，通過(guò)云招聘系統(tǒng)，招聘人員可以一鍵發(fā)布職位到各主流招聘平臺(tái)、萬(wàn)達(dá)招聘公眾號(hào)以及地方性和各行業(yè)招聘網(wǎng)站。

在疫情期間，云招聘平臺(tái)更發(fā)揮了巨大作用。從聯(lián)合人民網(wǎng)舉辦“大學(xué)生云招聘”直播，到萬(wàn)達(dá)集團(tuán)“空中宣講會(huì)”，再到教育部萬(wàn)達(dá)招聘專場(chǎng)，縱使千萬(wàn)人中，也不會(huì)錯(cuò)過(guò)最有才華的你。

如果你是一位老萬(wàn)達(dá)，準(zhǔn)備換個(gè)城市或換個(gè)崗位工作，可以到手機(jī)萬(wàn)信APP里的內(nèi)部人才市場(chǎng)看看，在這里，萬(wàn)達(dá)內(nèi)招職位一網(wǎng)打盡。

萬(wàn)學(xué)平臺(tái)永不下課

在萬(wàn)達(dá)，培訓(xùn)是全員覆蓋的福利。新員工入職前，通過(guò)自主開發(fā)的萬(wàn)學(xué)平臺(tái)微信端頁(yè)面，就可以進(jìn)行崗前培訓(xùn)，快速融入企業(yè)。

除了新員工培訓(xùn)，萬(wàn)學(xué)平臺(tái)還搭建了攀登者、跋涉者、奮斗者等多個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，形成了高、中、基層員工全覆蓋的學(xué)習(xí)體系。

疫情期間，停工不停學(xué)，萬(wàn)學(xué)平臺(tái)為各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)提供了不間斷線上培訓(xùn)服務(wù)，支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)。2020年，平臺(tái)訪問次數(shù)突破1029萬(wàn)人次，共完成204萬(wàn)學(xué)時(shí)的課程學(xué)習(xí)。萬(wàn)學(xué)平臺(tái)還獲得四項(xiàng)國(guó)家版權(quán)局軟件著作權(quán)和學(xué)習(xí)平臺(tái)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

神器不斷，服務(wù)不停

早在2011年，萬(wàn)達(dá)就上線了E-HR人事基礎(chǔ)平臺(tái)。隨著時(shí)代的發(fā)展，E-HR平臺(tái)小步快跑，更新迭代，為員工提供越來(lái)越多的服務(wù)。

當(dāng)前，萬(wàn)達(dá)的人力資源從管理職能向賦能服務(wù)轉(zhuǎn)型，推出了又一項(xiàng)“神器”——萬(wàn)達(dá)人力共享服務(wù)中心。

它，就是萬(wàn)達(dá)人的空中服務(wù)大廳。不管是入職辦理、薪酬福利、考勤、社保公積金，還是勞動(dòng)合同、人事檔案、員工服務(wù)，全部都能在平臺(tái)里搞定。

只有一個(gè)原則：向一趟趟交材料跑斷腿say    no！

舉個(gè)入職的例子，人力共享中心將整個(gè)入職環(huán)節(jié)全部打通。offer是電子版的，入職材料只需拍照上傳，電子簽字，缺啥少啥都會(huì)線上反饋，絕對(duì)不用簽字蓋章跑上跑下。

有了共享服務(wù)中心，各地萬(wàn)達(dá)公司的人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作都能集中起來(lái)一起辦，共享流程資源，提升工作效率。

對(duì)人力系統(tǒng)的同事來(lái)說(shuō)，他們不用埋頭算工資、對(duì)考勤、開證明……而是可以解放出來(lái)，多想點(diǎn)為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀福利的大事兒。

而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，點(diǎn)點(diǎn)手機(jī)就把想查的都查到、想辦的都辦了。

從應(yīng)聘、簽約、培訓(xùn)，到人事服務(wù)和晉升發(fā)展，萬(wàn)達(dá)可不是把人招進(jìn)來(lái)就算了，還要扶上馬再送你攀登。

這一個(gè)個(gè)云端上的“神器”、一項(xiàng)項(xiàng)人力資源數(shù)字化成果，“在線守護(hù)”大家職業(yè)生涯每一步，為的是讓每一名員工快速成長(zhǎng)，幫每個(gè)萬(wàn)達(dá)人發(fā)光發(fā)亮。